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年假计算
以入职日为基准，计算第 1 年与第 2 年的年假法定天数。
收藏后可在首页快速找到
When to use it
2025年3月4日入社 → 2026年3月4日に15日が発生
2025年10月入社 → 1年未満の間は毎月1日、最大11日
3年目以降は2年ごとに1日ずつ加算されます
How to use it
1Step 1Fill in Start date
2Step 2Change a value and the result updates instantly
3Step 3Save or copy the result with Calculate
If the result looks off
The result looks wrong
Check the units and the baseline first. Changing a value updates the result instantly.
I want the starting values back
Press reset to return to the initial state.
常见问题
出勤率が低い場合はどうなりますか？
1年の出勤率が80%未満なら年次有給は発生しません。育児休業や病気はMeansは出勤とみなされます。